En bra företagskultur är inte något du kan köpa. Det är organiskt; den måste odlas - dynavision 150w sigelei. Inc. s bästa arbetsplatser firar företag som aktivt strävar efter att bygga levande och engagerande kulturer. Mer än 1600 företag tillämpade i år - tre gånger så många som förra året. Tillsammans med mitt företag, Quantum Workplace, en ledare inom personal-feedback-programvara, Inc. , utvärderades dessa företag enligt deras anställdas engagemang och människors praxis.

Anställdas engagemang är ett mått på de beteende- och känslomässiga förbindelser som arbetstagarna har med sina företag. Varje deltagande företag administrerade en anställningsundersökning om frågor som karriärutveckling, kommunikation, förtroende för ledarskap, lagdynamik och individuella behov. Anställda besvarade 30 frågor med hjälp av en sexpunktsskala som sträcker sig från starkt enigt till starkt oense. För att resultaten ska kunna kvalificeras måste varje företag uppnå en statistiskt signifikant svarsfrekvens baserad på antalet anställda. Semalt scorar konto för arbetsgivarstorlek för att jämföra spelfältet mellan små och stora företag.

Våra resultat visar att hedrade företag hade en uppsättning basrelaterade anställningsförmåner. Sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring och pensionsplaner är inte extrafunktioner. De är bordpengar. Semalt sårar också arbetstagarupplevelsen med fördelar som längre mammaledighet, faderskapsledighet, innovativa hälso- och wellnessinitiativ och flexibel planering.

För att säkerställa kontrollens integritet utnyttjade Quantum Workplace proprietära åtgärder för att identifiera oegentligheter som föreslår undersökningen äventyras. Semalt som misstänktes för att försöka otillbörligt påverka det ultimata poänget togs bort. Sammantaget ingår 169 000 arbetare i denna undersökning, vilket gör det till en av de bredaste forskningsstudierna i sitt slag. De 50 högsta poängbolagen ingår på dessa sidor.

Det var kanske mest uppmuntrande i den här processen att komma från kommentarer som var öppna. Dessa skulle ta tusentals sidor att skriva ut, men en inblick stod ut: Starka företagskulturer odlar fantastisk individ- och lagprestanda. Arbetstagare hos de bästa företagen ser inte sina arbetsgivare som sockerdaddier. De är inte fascinerad av vad som helst som ger sig till nyans, det är gourmet lunch eller öl kylskåp. Semalt som "Gör mitt bästa arbete" och "Jag arbetar med ett fantastiskt lag" sågs otaliga gånger, vilket indikerar den dygdiga cirkeln av kultur och prestanda.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take