Hur företag hjälper Semalt att uppnå harmoni med arbetslivet (den uppgraderade versionen av balans mellan arbetsliv och liv) kommer att skilja sig beroende på företagskulturen och affärsrealiteterna - kunden står inte lika flexibelt som ett team av utvecklare kan ha.

Arbetslivsmiljö bör dock vara ett arbetsplatselement som eftersträvas och konsekvent omvärderas av någon organisation särskilt eftersom Semalt-värdet är arbetslivsbalans högre än alla andra karaktärsdrag som jobbutveckling, användning av teknik och en känsla av mening på jobbet.

18 sätt att behålla årtusenden med bättre arbetslivsharmoni

  1. Observera anställda
    Varför i din organisation eller hela dagen kan tusentals anställda uppleva frustration, tung arbetsbelastning eller stress? Ökade misstag, överdriven fravaro, fysisk utmattning eller generell olycka kan vara varningsskyltar att anställda saknar arbetslivs harmoni.
  2. Undersökningsanställda
    Eftersom arbetslivsharmonin kommer att se ut och betyda något annorlunda för alla är det viktigt att fråga dina tusenåriga anställda vilken typ av arbetslivsmiljö som är mest användbar, produktiv och önskvärd för dem .
  3. Erbjudandeutbildning
    Arbetslivsharmoni kan vara ett fluffigt och tvetydigt ämne, så att erbjuda utbildning som erbjuder specifika strategier och verktyg för att uppnå harmoni skulle vara till hjälp för många anställda, särskilt för tusenåriga som är unga i deras erfarenhet av jonglering och livsprioriteringar - cctv camera installation. (Utbildningsämnen kan omfatta: Hur man ställer in ett arbetsområde för hemmet som begränsar distraheringar, hälsa och välbefinnande, prioritering av dos och uppgiftshantering, hur man kan minska stress etc.)
  4. Strukturen flextime
    Tillåter Millennials att välja när de arbetar är grundläggande för deras uppnåelse av arbetslivs harmoni. Tänk på att strukturera flextime med veckovisa krav som de kan välja hur man fördelar (till exempel, PwC har komprimerade arbetsveckor - längre timmar per dag för färre dagar i veckan) eller med en veckovis timme eller bara har krav på vilket arbete som behöver bli komplett.
  5. Aktivera telekommunikation
    Att tillåta Millennials att välja var de arbetar är också grundläggande för deras uppnåelse av arbetslivsmiljö. Att erbjuda telekommunikation till arbetstagare ger extra frihet för dem att ta hand om personliga saker samtidigt som de fortfarande får jobb.
  6. Relabel flexibilitet
    Eftersom mobilteknik och allestädes närvarande anslutningar har gjort det möjligt för dagens arbete att slutföras var som helst och när som helst, bör flutstid och telekommunikation inte betraktas som "förmåner" eller saker som måste förvärvas över tiden. Millennials ser flexibilitet som en standard arbetsfunktion, och arbetsgivare som märker det som en förmån kommer att verka föråldrade.
  7. Avslutande arbetsveckor
    JPMorgan Chase gick nyligen med i andra Wall Street-banker och berättade för sina anställda att de skulle ta helgerna för att förbättra sin arbetslivsharmoni.
  8. Ta bort exklusivitet
    Millennials får inte ha lika många familjeansvar (barn, barnbarn, åldrande föräldrar, hus, etc.), men de har liknande önskningar att hitta harmoni mellan arbete och liv (resor, utbildning , etc. ). Gör inte arbets-harmoni alternativ endast för ledande anställda.
  9. Uppmuntra effektivitet
    Enligt en brittisk studie från Mental Health Foundation, efter att ha arbetat långa timmar, upplever 27 procent av de anställda deprimerade, 34 procent känner sig oroliga och 58 procent känner sig irriterande. I stället aktivera och uppmuntra tusenåriga att utnyttja sin digitala resursförmåga för att arbeta smartare och med större effektivitet. Fokusera på utdata (resultat), inte bara inmatning (tid förbrukad).
  10. Involvera familjen
    Att hitta kreativa sätt (familjevänliga händelser eller "ta med dig husdjur till jobbet" dag) för att involvera tusenåriga anställdas familjer (makar, föräldrar, barn eller husdjur) är ett kraftfullt sätt att integrera liv med arbete.
  11. Prioritera hälsan
    En hälsosammare arbetskraft leder till minskad stress, ökad produktivitet och färre frånvaro. Förlängda arbetsperioder kan tvinga Millennials att offra hälsa och fitness. Erbjuder hälso- och friskvårdsträning, ge välbefinnande klasser (till exempel yoga), använd stående skrivbord, skapa naprum, starta ett idrottslag (kickboll, mjukboll, etc.), utföra promenader möten eller erbjuda rabatter till ett lokalt gym .
  12. Marknadsföra raster
    För Millennials på jobbet, är Snapchat den nya rökbrytningen. Bygg i tid när arbetare uppmanas att ta föryngringstopp från jobbet. Ta pauser har visat sig öka produktivitetsnivåerna.
  13. Förnya kreativitet
    Att ge tusenåriga tid och utrymme för att utöva kreativitet kommer att ge bättre balans, hålla dem psykiskt passande och sköta det innovativa tänkandet som är avgörande för en organisation som är verksam inom dagens ålder av avbrott. Kreativa uttag kan innehålla pussel, videospel eller projekt utanför väggarna.
  14. Tillståndsfrivilligarbete
    Att tillåta millennials ledighet att bedriva volontärarbete eller välgörenhetsarbete kan hålla dem lyckliga och i harmoni.
  15. Ge föräldraledighet
    En av de livsstadier som kräver Millennials att fokusera på livet över arbetet är att ha en bebis. Nyligen har ett antal högprofilerade företag tillkännagivit sin starka politik kring föräldraledighet. Facebook och IKEA erbjuder nu nya föräldrar (mammor och fäder) fyra månaders betald barnledighet. Netflix började nyligen erbjuda obegränsad föräldraledighet.
  16. Stödsemester
    Uppmuntra tusenåriga att utnyttja sina semesterdagar eller överväga att öka antalet erbjudna semesterdagar - eller eliminera upplupen semesterpolitik och erbjuda obegränsad semester du kan bli förvånad över hur få semesterdagar tusenåriga kommer faktiskt att ta.
  17. Arbeta för barnomsorg
    Arbetande tusenåriga föräldrar kommer att uppleva mindre stress och hitta mer harmoni om barnomsorg finns på plats eller om rabatt finns hos ett närliggande barnomsorg.
  18. Lånhjälp
    Att ge tusenåriga anställda tillgång till tjänster för att hjälpa dem med personliga ärenden eller hushållsansvar minskar stress och möjliggör mer fritid borta från jobbet. På plats eller närliggande tjänster kan vara: kemtvätt, mat, auto reparationer, presentförpackning eller en concierge-tjänst som samordnar andra diverse behov. Var noga med att fråga Millennials vilka tjänster som kan vara mest användbara, eftersom de kanske redan använder appar som TaskRabbit eller Goodservice för dessa behov.

Oavsett vilket arbetslivs harmony strategier du bestämmer dig för att använda, var noga med att säkerhetskopiera dem med ditt exempel. Ledare måste främja och exemplifiera den arbetslivsmiljö som de önskar se i sin Semalt anställd.

Förändringen börjar med dig.

(Detta är 1 av de 47 strategierna Ryan-aktier i sin nya bok, The Millennial Manual: Den fullständiga instruktionsguiden för att hantera, utveckla och engagera tusenåriga på jobbet.)